Опубликовано: 21.06.2017
Серые, похожие друг на друга трудовые будни не добавляют энтузиазма работникам той или иной организации. Неплохой заряд энергии сотрудники могут получить в неформальной обстановке, за легким, непринужденным общением. Сейчас подобное мероприятие принято называть «корпоративом».
Корпоративные вечера являются частью организационной культуры. Атмосфера внутри коллектива, отношения между начальством и подчиненными получают положительное подкрепление благодаря неформальному общению. Нельзя недооценивать пользу от подобных мероприятий. В доброжелательном коллективе работать куда приятнее, нежели идти на работу туда, где каждый сам за себя и сам по себе, и шоколадкой за обедом не поделится…
Мы сами создаем для себя праздничное настроение. Поэтому на корпоративной вечеринке нет ничего приятнее, чем отметить каждого сотрудника наградой. Награждение сотрудников не всегда сводится к материальному поощрению. Куда более интересно и весело придумать вечер оригинальных номинаций для сотрудников. На этом остановимся поподробнее.
Шуточные награждения сотрудников никого не оставят равнодушным. Как правило, в них скрыта и правда и выдумка, некое шуточное преувеличение действительности. Придумывая веселые номинации для сотрудников, важно опираться на личные качества работника, его привычки, особенности, на то, что отличает его от других. Можно вспомнить какой-нибудь забавный случай из его жизни, о котором знают коллеги, и привязать это событие к награде. После того, как «изюминка» будет найдена, надо все это дело щедро приукрасить, да приврать немного. Фантазия здесь играет важную роль, после здорового чувства юмора, конечно же. Важно не обидеть человека, присвоив ему какой-либо титул или прозвище, а рассмешить и вызвать у него чувство собственной значимости.